INTERVIEW

大きく2つあります。 1つ目は、部下の希望にしっかり寄り添うことです。私自身も上司にそうしてもらってきたので、同じように向き合いたいと思っています。 当社には管理職と専門職（技術系）というキャリアの道があるので、面談ではどちらに進みたいか、そのために何が必要かを話すようにしています。 2つ目は、得意分野を伸ばしつつ、苦手な分野も少しずつ克服していってほしいという点です。そのために、新しい仕事を任せるように意識しています。

技術面でも成長はしていると思いますが、社内には自分より高い技術力を持った方が多いので、まだまだだと感じています。 一方で、社会人としてのコミュニケーション力はかなり伸びたと思います。お客様から直接ご指名いただいて案件を進める機会も増えてきているので、その点は自分の成長を実感できる部分ですね。

組織としてかなり成熟したと感じています。入社当時は社員数が60名ほどで、新卒採用の開始初期だったこともあり、教育まで手が回らないこともありました。 今ではグループ全体で100名以上増え、育成体制もしっかり整ってきていて、「人を育てる」という部分に力を入れてきた会社だと感じます。 建設・土木に関わる会社らしく、元気な人が多い雰囲気は今も変わっていないですね。

やはり「人」ですね。仕事の相性が良い方が近くにいることで、自信を持って仕事に取り組めていると感じます。 これまでいろいろな方と仕事をしてきましたが、その中でも特に波長の合う方と一緒に働ける環境が、長く続けられている理由だと思います。